网友问：

　　我的测评编号是9090030011******

　　我是个性格很热情的人，以前大家都夸我说是优点，可是现在却遇到了麻烦。在这里说出来，请专家帮帮我，我现在的心里很不舒服。
平时的工作中我对每一个同事，都是以诚相待，尤其是我的上司和另一个同事，都挺拿我当朋友的。可是，最近听说老板因此对我很不满意，我的上司可能也要受点牵连。我并没有做什么对公司不利的事情啊，反而因为大家比较熟悉，工作完成的更快了。真搞不明白，难道一定要搞的冷冰冰的才是好吗？

专家问：

　　先来说说目前的问题。这个问题的答案其实只有一个字：度！

　　在公司中与同事相处融洽，沟通顺畅，生活上相互关心，甚至在很多公司中同事之间，形成了一种家人的感觉，都是比较良性的关系，也是有助于职业发展的一种“朋友关系”。
   
　　有这样几种朋友关系，就突破了与同事成为朋友该有的度，也就成为不利于职业发展的因素：
   
　　1、排他性朋友关系。也就是通常说的小团伙，无论是上司还是其他同事，都不会对这种“朋友”关系持有任何善意的态度
   
　　2、秘密分享型朋友。这里既指公司的秘密，也包括私人秘密。
   
　　3、上下级之间的亲密朋友。上下级之间严格意义上讲是存在冲突的，如果上下级之间成为过于亲密的好朋友，那么上级将面临着效率下降、人际冲突等风险，而下级则面临着过分依赖、拔苗助长等风险，对二者的职业发展都没有益处。

　　再来说说你，报告显示，你的其他维度还好，但是“心态与视角”和“主动性”维度的分数很低。对你而言，心态视角是因，主动性是果。

　　（不知道你是否做过方向定位测评，如果你的性格特点是强情感，那你的问题就很麻烦了！）

　　单纯也好，善良也好，你在用自己的标准看待职场，这很危险。你忽略了最有POWER的人——老板；

　　如何看待并处理职场中的“朋友”关系，请查看职场文集中的相关文章——http://www.zhichang.cn/Get/zhuanjguandian/2006_03_15_0552115244489257_0631523385654988_95.htm

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