网友问：

　　各位老师，我在工作中遇到了困难，希望得到你们的帮助。在目前这家公司，我还没有度过试用期，最近上司让我写的方案总是通不过，上司总说我写的方案找不到要点，并且难以操作，我也很仔细地做了检查和修改，结果还是老样子：（ 是我资料分析低的缘故吗？我已经做过了《职业核心能力测评》，测评编号为571001****。

专家答：

　　看过你的报告了，资料分析确实比较低。但是这和你的方案难以通过没有很直接的关系。
    　
　　资料分析能力，是对图表资料的分析、理解能力。和出方案，写文档之间没有什么必然的联系。
   
　　不知道你所在的是什么部门，不过写方案这样的工作，对核心能力的要求比较复合，判断推理、言语理解和思维策略，都会对方案的质量构成影响。尤其是判断推理和言语理解两个能力（做方案首先要搞明白要解决什么问题，也就是上司的问题是什么，找到解决问题的核心点以及有效的方法，再用准确有效的书面方式表达出来。是否能选择更多更好的方法，取决于思维策略）。
   
　　所以，你的问题不在资料分析上，要看看其他的维度和其他因素了。你的判断推理维度和思维策略的分数一般，加上你刚进入这家公司不久，上司对你的评语就不难理解了。
   
　　在动手写方案的时候，问问自己，是否知道上司要你写的方案究竟想解决什么问题？以往的做法是什么？以往的问题出在哪里？公司能够提供的资源以及成本等问题。
   
　　按照报告里提升判断推理能力的方法，努力训练自己。至于思维策略，是一个会随着你的阅历与经验的增长而提升的能力，不要过于紧张。

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