一、职业方向定位报告题目是如何设计的？

   《职业方向定位报告》题目的原型是三项心理测评，包括行为风格测评、社会愿望测评、职业兴趣测评。这些题目是国家人事部组织国内著名的心理学家在1998年研发而成，后期经过修订，应用至今。

三个测评工具的测评维度组成如下：

    报告的设计主要遵循了“职业五方”的职业咨询方法体系，结合心理学、管理学、经济学和社会学的思想理念，研发而成。

自我评估方略——职业方向定位之“根据地”

    这是一个评估自我、认识自我的方略！与以往同类产品在这个部分仅仅对个人特点进行白描的作风有所不同，《职业方向定位报告》在帮助个人进行自我透视时，始终遵循着关于自我评估方面的两大法则：在环境中认识自己、在对比中评价自己。

   在环境中认识自己：只有在一个确定的职业环境之中，个人的种种特点才可能得到具体的展现，产生现实中的影响。因此，报告中对你地分析和判断都是建立在你的方向和环境的背景之下进行的。通常会遇到的职业环境包括：行业、企业发展阶段、企业文化、上司等等

信息探索方略——职业方向定位之“情报局”

    1998年至今，白玲工作室的专家一对一的咨询案例达到800多人，咨询满意率达到96%，跟踪1年以上的咨询者，对于职业定位的认可程度达到90%。

第二种方式：专业验证

    1998年，测评的各项分报告，得到人事部部级鉴定。厉以宁、张厚粲、徐联仓等数十位管理学家和心理学给予极高评价和认证。