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编辑说:
    网友朋友们,大家好!欢迎来到职场训练营。晋升,是所有职场人梦寐以求的事情,大把的票子,体面的位子……有多少人能够看到晋升带来的无形的压力呢?工作任务压力,职场人际压力,都是晋升给职场人带来的负影响。这些压力会给沉浸在晋升喜悦中的职场人带来怎样的烦恼呢?让我们一起来看看下面的两个案例:

案例讲述:
    小王研究生毕业后,顺利地进入了一家研究型企业做技术研发,为人低调,成熟的他,兢兢业业地从事着自己的工作,不求闻达于诸侯,但求无愧我心,他负责的项目总是很顺利的完成。几个月后的一天,主管神秘的巴小王叫到一边,告诉了他一个“惊天”消息:公司经理看重小王,擢升他为经理助理,不日上任。一个初入公司几个月的新人……
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案例讲述:
    某公司的公告栏里贴出了一则“人事晋升公告”:赵毓被提升为市场推广部经理。这则内部晋升的消息公布前没有透露一点风声,大家多少有些意外。
    升职后的一周里,赵毓渐渐困惑起来。以前市场推广部的同事(现在是她的下属)对她有些冷淡,布置工作任务时,他们的态度也不是很积极地完成……
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本期培训专家:
认证专家:张涛
张 涛
职场网认证专家
声望:★★★☆
    晋升本身是件好事,但是紧随晋升而来的就是压力,要知道,大把的票子和体面的位子都不是白给的。如果处理不好,晋升的喜悦就和你没关系了,剩下的只有痛苦。通常而言,晋升以后职场人将面对两大压力来源:一个是职责增加带来的工作压力;一个是职业地位变迁带来的人际压力。
    的确,职业人在升职之后,几乎毫无例外地会遇到因为职责的突然增加所带来的巨大压力!需要管理的事情突然变得这么多,纷繁复杂……
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修炼计划
编辑说:
    领导不好当,刚晋升的领导更不好当!工作和人际的双重压力,真能把一个意志力薄弱的人压垮。如何排解晋升所带来的压力呢?这主要从两个方面来说。工作方面,产生压力的两个主要原因是不自信与不胜任,人际方面,关键点在于没有对自己重新定位,照顾人情多余工作。
    解决方法:1,提升自信。相信领导不会无缘无故晋升你;2,开阔视野,循序渐进。领导自有领导的眼界与关注点。3,定位准确,责权清晰。你是谁他是谁要很明确,乱了规矩是大忌。4,职位变迁必然引起人际关 系的微妙,苦苦支撑不如快刀斩乱麻。

内修:
管理压力与经营健康   自信心与惯例
掌握压力应变之道     四种办法应付压力
外练:
提升你的沟通能力   上司与下属沟通窍门
经理职场生存招数   技术性经理人必修
 
专家培训计划
    的确,职业人在升职之后,几乎毫无例外地会遇到因为职责的突然增加所带来的巨大压力!需要管理的事情突然变得这么多,纷繁复杂,几乎所有新被提升的主管们,都要经历一段漫无头绪,手足无措的磨合期。
    内在方面,晋升压力的主要构成是不自信!相信企业不会无故提拔你,也相信自己可以逐渐做好管理类型的工作,不要在做管理的初期给自己制定过高的目标,也不要过于在于人们的评价和态度,这些只会给你带来更多的挫折感。
    外在方面,主要是在操作层面下功夫,开始逐渐建立起管理者应该有的思维结构…
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