当前位置	首页 > 职场专题 > 做健康职场人远离职场绝症之“狂妄症

值班专家 奕丞 职场网认证专家 高级职业咨询师 　　拥有12年企业高层管理决策，8年企业组织管理顾问与个人职业顾问经验。领导世纪人才公司对国内最权威的高级管理人才测评工具《企业管理人才测评系统》进行了应用开发，建立了面向“组织管理与　 >>详细

编者语 　　虽说在职场中个人发展的好坏大多由个人能力的高低所决定，但是个人能力高就一定能有好的发展吗？你的职场之路就一定是一马平川吗？显然答案是否定的，小编个人认为职场人际或者说是办公室政治可能更能决定着一些什么。也许它不能促进你有更好的发展，但是却可能令你一败涂地，这被称为职场绝症。我们的目标是远离职场绝症，做健康职场人。 　　这一期我们主要谈一谈职场绝症中的“狂妄症”。看看你是否患有“狂妄症”。如果是，请结合我们的良药快速去除病症；如果否，也请您引以为戒，远离病症。我们的目标是“远离职场绝症，做健康职场人”。

专题回顾 ·从“暗室”到“阳光”——工资晒还是不晒 ·你会是办公室的周星星吗？ ·你会是职场小恶人吗？ ·职场可怜人--职场小黑 ·不要做职场的隐形人 ·遭遇乱发脾气的同事 ·加班，该怎么去选择 　　　识己测评——做到真正了解自己

专家视角 “狂妄症”病症：我一人说的算。 　　患“狂妄症”的职业人，往往是距离成功最近的人，因为他们具备常人所不具备的、导向成功的三个宝贵特质： 　　1、 强劲的动力。只有发自内心的内在动力，才是强大而持久的。 　　2、 极强的组织管理、控制愿望。通过驱动组织来达成目标，是最有力量的任务执行方式。 　　3、 敢于独立决策并承担风险，值得被赋予组织责任。 “狂妄症”隐患： 　　患有“狂妄症”职场人的失败往往特别令人惋惜。他们因发挥了组织的力量而成功，也因为逆于组织规律而落得“飞鸟尽、良弓藏”的结局。 　　亲和力低，难以与他人交往，导致工作中和其他同事团队合作出现危机。他们往往根据自己的经验或者主观意识来不顾及团队精神进行决策。 “狂妄症”解决药方： 1、恩威并施，胡萝卜和大棒并用。 　　团队成员不仅需要从明确的指示和清晰的行为规则中汲取力量，还需要从关怀和宽容中获取温暖。所以，优秀的管理者从不忽视对团队中个人的点滴关怀，从身体到家庭。对“狂妄症”来说，偶尔关照一下他人，其效果已经足矣。 2、有所为有所不为，是为人处事的平衡之道。 　 　牢记“过犹不及”的警示，抓大放小、张弛结合，宽容会让你的组织既有战斗力，还有向心力。 3、做人低调。 　　 经常被忽视的是，很多人狂妄症的失败原因并不是来自于组织内，而是他争强好胜的力量使上司或同级别的人感到了威胁，往往无意中的言语举动就能埋下深深的失败种子。因此，对外低调是“狂妄症”的降压良方。