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 “失语症”病症：“默默无闻”,逐渐转化为“边缘人”，被忽视。 |
| 长时间以来，自己在同事间几乎没有提出任何建议，包括中午去哪里吃饭也没有人来问你的意见；近期你的心情总被怅然、憋闷、无奈所纠缠，想力图改变却又无从入手,有人跟你说话，你总是茫然失措，不知该如何接话，而之前你从不这样。公司的聚会中，你既不是调动气氛者，也很难被调动。 |
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| “失语症”解决药方： |
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| 失语症分主动与被动，正如编辑所言。如果你是主动成为独行侠，且感到舒适，并不因此而焦虑，那就无所谓调整。如果你是因为一些性格原因，例如内向、不自信等，变成了沉默的螺丝钉，那就要主动地去改变这个局面了。 |
1、找到自己的自信激励点。
导致被动失语症最大的病因就是缺乏自信，因怕说错（或曾经错过感到挫败）而不敢说，选择了沉默。久而久之，当你的沉默成为大家的习惯，你就变成透明的失语症患者。因此打破失语症的第一要务就是建立自信，而建立自信的通常方式就是获得一次成功。这个成功既可是工作上的，更可以是一件你所擅长的事。你需要感受大家的热切关注，帮你建立起发言的底气！这个能够帮助你被注目的事情，就是你的自信激励点。 |
2、厚积薄发，取得职位的晋升或者精彩的业绩。
毋庸置疑的一点是，职场是个靠实力说话的地方。职位与能力决定发言权，这已经不是什么潜规则，而是人尽皆知的道理。如果你认为靠一些小展示尚不足以改变眼前的困境，那就干脆低头做事，把业绩做漂亮，争取职位的晋升。 |
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| 当发现下属患有“失语症”该怎么办？ |
更加详细>>> |
1、思考是否有帮他调整的必要；
2、帮他在工作中树立自信心；
3、自己要做好长期作战的准备，要有耐心。 |
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