本次活动是针对职业成熟度5大维度中的“解决问题时的方法策略”而展开。顾名思义，亦是观察当今职场人面对复杂或突发事件的应变和妥善处理的能力。
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张丽在武汉一家大型企业任职董事长助理，由于其工作出色，能力突出，董事长在公司大会上，给予张丽极高赞誉，但这却引起一些同事兼竞争对手的嫉妒。
前不久，董事长布置要求每一家分公司必须写年终总结，该任务由张丽上传下达。张丽在武昌分公司安排任务，其负责人态度冷漠，回应道：“知道了。”
两天后，董事长向武昌分公司负责人问起此事，负责人称：“张丽并没有布置该项任务，我不知道。”张丽被董事长狠狠地批评了一顿，受了冤枉，但是有苦说不出。
遭遇这样的状况，张丽应该以何种心态开展接下来的工作。
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