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外企最突出的特点是规范、秩序，企业内部的制度齐备，流程和标准清晰，职责明确，个人在其中就像一枚的螺丝钉，获得的是稳定发展。在外企想快速“出头”非常困难，上述那些优势吸引了大量优秀的人才汇集，比较优势很难获得。而且，工作的一切都那么按部就班，企业文化坚固的不可撼动。这要求你具备习惯计划、规范，渴望平稳，的职业特质。如果是一个追求创新与变化的人，这种环境会让你很郁闷。 |
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小企业能够带给你的，是广泛的学习机会。你说的很对，在小企业，尤其是还处在创业阶段的企业中，员工往往都要承担复合职责，不可能仅仅做好“岗位职责”的要求即可。压力固然大，偶尔的心理不平一定有，不过这些也是快速成长，确立位置的代价，如果你职业特质中的动力因素足够强，就可以承受。反之，不建议你去小企业。工作压力、不确定性等都不说，你最容易成为种树不乘凉的悲剧人物。 |
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职业选择应结合自身职业特质所指向的职业目标，尽早进行职业方向定位测评有助于让你认清自己的职业特质，帮助你树立决策基准。一个勇于开拓，喜欢广阔发展空间、创新与挑战的人，和一个平静安稳，条理性强，接受规则，接受制度的人面对这两个职位会有不同的选择，重要是要知道你是哪种人，不是么？ |
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你的目标是什么？你的职业方向是什么？还没有考虑过这个问题么？第一次的职业失败应该给你警醒了。职业方向定位测评，不但会让你认清自己的职业特质，更能够为你提供符合你职业特质的职业以及发展方向。要知道，职业初期最重积累，错误的职业积累不能帮你，反而会带来巨大的职业转换成本，明确方向，确定目标，是很迫切的事情。 |
| 了解自己的职业特质，明确职业方向，度过了认识的层面，就要把认识转化为行动了。心理学的角度来讲，人一旦有了目标，明确了方向，动力因素就会上升，这个时候的人具有很强的动力，工作，学习也会事半功倍，好的想法要好的行动来支撑，所以，一旦确认了自己的特质与方向，就去做，不做没有结果，对吗？ |
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| 责任编辑：赵颖 |
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