专家针对本案例的点评 |
 什么是职场“小恶人”
职场“小恶人”指的是没有决策权的、“坏事”不是他做的，但却要去传达的这类人。往往都是通过职责或者上司的要求必须要去做。职场中这部分人往往都在充当着“小恶人”。通常盛产这类人的岗位都有：HR的技校考核、考勤、招聘与解聘；部门经理（中层干部）、助理、秘书。
“伴君如伴虎”呀。一种情况是“老虎”很可能去吃你；但是有可能老虎会派你出去，让你狐假虎威，你不去又不行，因此在群众心里，会产生怨恨的心理。大家一方面会觉得你在溜须拍马，另一方面你叫谁谁就倒霉，导致看到了你就要躲的远远的。
职场“小恶人”的苦恼
职场恶人挺苦的吧？？而且摊上这件事你就无穷的苦恼。
你不被别人理解，你也不太可能被大家理解。因为你代表的往往都是企业和领导的立场。企业、老板、员工双方永远都是阶级上的矛盾。老板就是想着员工多干活少拿钱，而员工呢都是在想多拿钱少干活甚至不干活。因此你所代表的立场是无法被调和的。员工往往在被遗弃、被抛弃、被放弃的时候情绪都不好。而你往往痛苦在于：
1、又不能同情他，因为你是站在企业的立场上。
2、你还要把这件事情办的很稳妥，你要处理好可能要发生的突发事件。
3、你还要不断的去做这件事。苦！
不适合的人群
这类人苦的原因只要是人际上。
1、强亲和，往往累在人和人之间。强亲和的人希望的在一个祥和的环境中，不愿意去破坏这种气氛
2、强情感。往往累在和企业只之间。强情感的人往往是按照自己的标准，他会觉得别人不应该被解雇，是在和自己内心做斗争。很内耗。
隐藏的机会
由于以上的种种痛苦，今天很多人都不愿意去做这些事。哲学上说存在即合理，从规律来讲，既然能够存在，一定有他的“好处”。
表面上很“险恶”，没人愿意做的，背后往往蕴育着大机会。
1、从外在来说，给你下命令和你沟通的大部分都是高层，因为只有他们可以下决策。因为这个岗位就让你有了个管理层不断接触、不断沟通的机会，就会让他们对你有影响；容易让你们之间形成“自己人”的关系。
2、从内在来说，一个人在组织上发展，成为管理层，亲和动机必须越来越低。作为管理者你要敢于面对人际冲突，越来越忽视人际冲突。
3、在这个职位上往往都是站在高层，站在企业的视角去看待问题，好处并不是因为这个而被提升，最重要的是你具备了管理者的思维结构。
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