专题频道 首页 || 职场论坛 || 职业方向定位测评 || 职业成熟度测评 || 职业核心能力测评 || 职业信息库 HOT  

    我相信很多朋友，尤其是年轻一点的朋友，都是抱着和我一样的想法来参加测评的，主要是两个目的：
    第一，弄清楚自己应该去从事什么行业。那就是弄清自己的优势，自己喜欢作的事情，适合作的事情，最后确定自己应该去努力和发展的方向。
    第二，如何进入这个行业，在这个行业上应该怎样发展，具体的职业规划是怎样的。例如我要去从事销售，我应该从哪种公司干起，现在是25岁，5年后，也就是30岁时，我

   应该担当什么职位？再过10年也就是35岁时，我又该达到什么水平。
    做完定位测评以后我觉得报告在第一点上做的很好，就是能够帮助我充分认识自我的优劣势，但是在第二个目的上，就是在职业指导上比较模糊，针对性不强，现实的可操作性不够强。其实报告给出的是一类人的，而不是专为个体的“我”设计的。我想这也是老师会在论坛上为大家解答问题的原因。如果有可能，希望我们的报告针对性更加强一些。

    这里要说明的是，在职场网职业生涯规划服务中，职业方向定位测评是服务的开始。职业生涯规划包含一套完整的方法体系：自我认知 ==〉职业方向定、职业成熟度；了解职场环境、职业信息 ==〉职业信息库；得出确定性 ==〉专家咨询服务；客户结合资源状况，制定行动计划以及开展积极的行动。
    你的问题代表你做这个测评的心理预期，这个很重要，决定了后面的话题到底围绕什么展开。

职业方向定位：指引最优职业方向
    首先，职业方向定位报告指引的是职业方向，确定你从事哪种类型的职业。
    职业类型的划分与具体行业、专业并不直接相关，比如说销售、管理、公关、研发、应用等，都是围绕工作内容特点展开的。IBM的郭士纳是从纳贝斯科来的，原来是搞食品作饼干的，跑去搞IT，共同点是工作内容与所需要的一切都满足“企业战略管理”的岗位需要。

职业规划：特质匹配环境提出个性化方案
    其次，职业定位不是完整的职业规划。
    规划的前提是确认你的起点，不仅探讨怎么做，还要先探讨可行性和代价。职业定位就是一个镜子，搞清楚你的特质，然后再去匹配你已有的职业积累和环境，而对职业积累和环境的“调研”不是这种免费论坛的方式可以完成的（另有一个很复杂的信息表），因为不能要求每个人都结构化地发问。
    论坛只是帮助客户理解报告，建立职业思考结构，专家就具体个案帮助客户做些实际思考而已。
    之所以说是为你设计的，通篇讲的都是“你”的特点。大家也许看一些话觉得是套话，其实不然，有些是原则，是建立职业思考结构所必需的骨架。而更多的话，对你说的与对别人说的不同，原因就是你的测评结果表明这些对你才有针对性。

关于优势与劣势
    最后，关于优势、劣势问题，这是一个非常大的话题。
    我们更关注内在特质的特点，因为这些特质改变起来很缓慢，决定了一个人一生的行为方式与兴趣导向，也就直接影响了结果，是自己跟自己比，哪个更好。
    而学历、行业、城市、企业组织、职业技能、人脉、业绩等，也决定了在某一个时段某个目标上的竞争力，比如要晋升一个人，两人选一个，要看组织标准了。有一些通行的管理思想作为原则，但是！决定个案结果的通常是个性化的原因。

出镜专家：职场网高级咨询师奕丞
    建立了面向“组织管理与组织发展”及“个人职业生涯规划”的人才测评、职业定位、职业规划的应用技术和服务方法体系。
    拥有12年企业高层管理决策，8年企业组织管理顾问与个人职业顾问……

  职场小测验
魔镜映射你事业成功的因素
从沐浴方式折射你的工作态度
应对上司邀约，透视处事风格
超越时空的测试，揭示事业成功之谜
通过养宠物来看你的职业特质
  往期专家会客厅
我该做医药代表吗？
做管理？学心理？我该怎么办？
职业咨询师的入门秘匙
突破“职场悲剧组合”
职场迷茫人：28岁的我该往哪里走？


责任编辑：赵颖
E-mail:zhaoying@zhichang.cn
职场网内容部出品