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从事品管工作，有6年的工作经验，现在一家名企做品管部经理，但我的薪资明显低于行业同行水平，且我部门人员配置明显不合理，我还要做检验等工作，但公司老板总又要我对整个公司的产品质量负责，我很想跳槽，但我的学历只有中专水平，要想寻找新工作比较难，但自认我的专业能力不错，个人有国际大公司和国内上市公司和电子、计算机、无线通信行业工作经验，请各位指点迷津？
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| 解决问题首先要看清楚问题的关键所在，先搞清楚薪酬低的原因在于企业还是在于你的学历。 |
| 如果是后者（学历因素），不妨花时间把这个缺憾补上，因为在职业道路上，这个问题会始终困扰你。从企业给你的任务来看，还是蛮相信你的能力的，薪酬是令人不满的关键，而薪酬不能获得提升的关键又在于学历。我经常说，学历和能力的关系就好像脸面和头脑的关系，即使跳槽，企业在识别一个新人的时候，往往拿文凭作为最简单的标准，这点你会吃亏很大。 |
| ６年工作经验，中专学历，相信你现在的年纪并不是很大，充电学习会迅速提升你的核心竞争力。不过首先要明确自己的职业方向，明确自己是不是要在品质管理这个岗位上谋求发展，可以进行职业方向定位测评。了解一下自己究竟有怎样的职业特质，最优的职业方向在哪里，然后决定利用怎样的培训来获得更高的学历，更大的竞争力。 |
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如果原因是前者（企业因素），最好能跟老板好好谈谈，如果你是企业的关键员工，就已经具备了一定的议价能力。可以从你说的部门人员配置谈起，老板让你负责也是给你机会，对整体工作有一个全局规划也是你价值的体现，表现出了价值，就有机会谈谈改善待遇。 |
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当然，与一个有问题的企业探讨加薪的问题，必然会有一定的风险，如果担心后果会严重到失业，那就要首先寻求外部机会，早早决定，自己是要充电以提升学历资本，还是找到下家，继续自己的职业道路。有了退路在谈，也会降低自己的职业风险，减轻压力。 |
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| 责任编辑：赵颖 |
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