不平衡已经客观存在，就必须解决。无论你是接受现状还是公司同意加薪，沟通都必不可少，信任不是 单方面努力的结果，及时你选择忍受也维持不了很久。你的心理活动必然通过工作表现出来，带来多方面的负面影响。

　　作为骨干员工，你有资格直接向公司提出加薪，把自己的困惑告诉他们，明确地让公司知道你现在的想法，表明你的态度。当然，谈话的语气、时机都需要斟酌考虑，要知道，某些容易忽略的细节往往会决定商谈的结果。正常情况下，公司会客观看待并解决这个问题，尤其对于自己的老员工，骨干员工，更会引起重视。

　　总结起来，沟通是最主要的，既然有想法，就说出去，何况你还有说的资本和理由，只要把握住与公司谈话时的细节问题，这需要你有足够高的职业成熟度。