专家针对本案例的点评 |
周星星，顾名思义是能给大家带来欢乐的人，也就是职场开心果这。很热情呀，下面我们来看看什么样的特质适合做。
从人的特质来说
1、外向。成为“周星星”最重要的一点就是主动、热情。
2、强社交，核心是助人。自己能够给别人带来欢乐，自己能够给别人带来帮忙，助人是他们最爱做的。社交倾向高的人，只要感觉到别人有需要，就会主动的去帮。当然这种人非常非常在意他在别人心中的形象。
3、强亲和，注重的是氛围。这是“周星星”的内在驱动力、核心驱动力。他希望这个团队很融洽，氛围很好，如果一旦有某个环节出现了问题，他都会主动去帮着解决。
4、强风险决策，对于所做的事、所说的话，往往不怕带来什么后果。在加上强外向，感染力可不一般呀。
从物理来说（能力）
你要有足够的幽默感、信息的丰富。一个特热情特主动的人，但话题很匮乏，可能会事及必反。
“周星星”所带来的后果
周星星好吗？好呀。但是大家发现没有，象“开心果”这类人，晋升往往和他们没关系。你就会发现这种现象很奇怪，人人都喜欢她，但升职的时候却没她。
她总会给别人一种长不大的一个孩子，不成熟、不稳重、不敢去依靠。简单的快乐和成熟是相抵制。成熟的人往往能够控制自己，他们一定会在恰当的时间、恰当的环境才去说才去做。而“开心果”这类型的是想到了就会立刻去说去做。
因此今天如果你已经不是一个职场新人了，当管理层选拔的时候，首先会看的是这个人能不能够承担起组织的责任。而你的表现去让住址不敢依赖你。
“周星星”所要注意的人
1、强艺术的人，挑人。这种类型的人很挑呀。如果他看不上你，不管你做什么他都会觉得很烦
2、强研究的人，最不喜欢被突如其来的事情、声音所打断他的节奏。强研究的人喜欢深度思考问题，因此他需要一个静的环境，“开心果”你可要离这种人远点。因为你永远都不知道他是不是已经处于思索状态了。这个时候他最讨厌的就是去打断他，不关你说什么。
3、低亲和动机的人，他对于人与人之间的交往没需求。他会认为你所做的事或者所说的话是多余的。
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